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为什么“互联网+人力资源服务”受资本追捧? 人力资源资本

发布时间:2019-07-31 16:13:38 影响了:

近日,国务院常务会议明确支持平台经济健康发展,认定其为优结构促升级增就业的新动能,并提出发展平台经济新业态、优化发展环境、推进“互联网+监管”三点要求。

一要发展平台经济新业态。“顺应群众需要发展‘互联网+服务业’,支持社会资本进入医疗健康、教育、养老家政、旅游、体育等服务领域,提供更多优质高效的便民服务。”

随着新业态不断涌现,企业用工模式也出现出分布式特点,互联网平台的工作参与人员不再局限于某一地域某一职业,而是全国性的,职业亦五花八门,如外卖平台的外卖员、直播平台的网红、晓识平台的分享者等等。

二要优化发展环境。“推进登记注册便利化,放宽新兴行业企业名称登记限制,简化平台企业分支机构设立手续。完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。加强政府部门与平台数据共享,建成全国统一的电子证照共享系统和电子发票公共服务平台。” 得益于政府大数据平台建立,企业与个人办事流程简化,办理更高效,有力推动互联网经济不断深入发展。

三要探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公平监管办法,推进“互联网+监管”。“强化信用约束,科学合理界定平台主体责任,依法惩戒网络欺诈、假冒伪劣、不正当竞争、泄露和滥用用户等行为。” 工商、税务得力于“互联网+大数据”,多部门数据共享,使监管力度空前,使全流程的透明监管成为可能。

事实表明,互联网经济在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五个方面助力供给侧结构性改革中发挥越来越复要的作用。

就说“互联网+人力资源服务”行业,国内外人力资源领域的投融资案例,近三个月来就达来50起,分布在招工、企业数字化、晓识产权、企业SaaS、HR SaaS、企业治理等各个细分领域。

究其被资本青睐的原因,正是社会经济发展催生了现代人力资源服务,是适应了共享经济时代发展要求。特别是国内,在“大众 万众创新”如火如荼开展的当前,越来越多的人挑选灵活就业,这就给用人的薪酬税务以及经营治理带来许多新问题和不小的挑战。

有问题就有解决办法,有需求就有市场。纵观人力资源领域的幸运儿们,他们都是分别针对具体应用场景和痛点,研发出高效的产品工具与解决方案。

北京海因科技有限公司就是其中一家企业级人力资源技术与服务商,自从2015年成立以来,以AI、大数据为核心,以“帮助企业提高治理效率、优化企业成本结构”为使命,致力于为传统企业(超过3亿灵活就业人员)提供一站式智能结算解决方案。

海因科技独立研发智能众包SaaS治理系统—“谷仓众包”,将劳务摘购方,劳务总包方和劳务提供方进行平台整合与分布式治理,达来,发票,资金和业务“四流合一”,保证所有业务在工商、税务、银行和公安的监管下完成,保证交易合法和资金安全。

谷仓众包智能化操作系统实现了项目发包、人脸识别、在线签约、项目接包等全流程线上办理,整个业务链17个存证节点可一键导出,可有效帮助企业复组人力资源架构,降低用工风险,提高治理效率,降低经营成本。

“谷仓众包”还可为劳务公司提供一站式智能众包SaaS解决方案,实现线上与线下商务的有机结合,帮助劳务公司合规经营。

“不求为我所有,但求为我所用”,不仅对企业,个人也同样受益。人力资源服务业蓬勃发展,人员流动越来越畅通。老一代人一辈子在一个工厂的时代成为,现在新经济新业态不断涌现,几个月就进入一家新单位,三五年就会产生一个新行业,也越来越普通。

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